2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
रोजगार इतिहास सत्यापन में शामिल है एक उम्मीदवार के फिर से शुरू में सूचीबद्ध प्रत्येक कार्यस्थल से संपर्क करना यह पुष्टि करने के लिए कि आवेदक वास्तव में वहां कार्यरत था, यह जांचने के लिए कि आवेदक की नौकरी का शीर्षक क्या था उनका कार्य कार्यकाल, और वहां आवेदक के रोजगार की तिथियां।
नियोक्ता पिछले रोजगार को कैसे सत्यापित करते हैं?
नियोक्ता आपके कार्य इतिहास को कैसे सत्यापित करते हैं? आमतौर पर, नियोक्ता आपसे रोज़गार के प्रत्येक पिछले स्थान के लिए एक संदर्भ सूचीबद्ध करने के लिए कहेगा, और वे उन संदर्भों से संपर्क करेंगे। कंपनी रोजगार संदर्भों के अलावा अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों के लिए भी पूछ सकती है।
रोजगार सत्यापन के लिए कौन सी जानकारी जारी की जा सकती है?
रोजगार सत्यापन के लिए नियोक्ता क्या सूचना जारी कर सकता है?
- नौकरी का प्रदर्शन।
- समाप्ति या अलगाव का कारण।
- ज्ञान, योग्यता और कौशल।
- रोजगार की लंबाई।
- वेतन स्तर और वेतन इतिहास (जहां कानूनी हो)
- अनुशासनात्मक कार्रवाई।
- पेशेवर आचरण।
- “काम से संबंधित जानकारी”
कार्य संख्या रोजगार की पुष्टि कैसे करती है?
रोजगार और आय सत्यापन प्राप्त करने के लिए, सत्यापनकर्ता को 6-अंकीय कोड की आवश्यकता होगी जिसे "वेतन कुंजी" कहा जाता है। आपके पास एक बार में अधिकतम 3 “वेतन कुंजियाँ” हो सकती हैं। फिर आपको अपना ईमेल खाता प्रदान करके अपनी पहचान सत्यापित करने के लिए कहा जाएगाएकमुश्त पासकोड प्राप्त करें।
रोजगार सत्यापन में कितना समय लगता है?
जबकि अधिकांश रोजगार सत्यापन 72 घंटे से भी कम समय में पूरे किए जा सकते हैं, इसमें अधिक समय लगने के कई कारण हो सकते हैं।
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क्या कर्मियों की फाइलों में रोजगार सत्यापन रखा जाना चाहिए?
नियोक्ता को नौकरी से संबंधित सभी दस्तावेज रखने चाहिए जैसे कर्मचारी की सामान्य कार्मिक फ़ाइल में रिकॉर्ड, प्रदर्शन समीक्षा, अनुशासनात्मक कार्रवाई और नौकरी विवरण। … अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी की सामान्य कार्मिक फ़ाइल में चिकित्सा जानकारी शामिल करने से रोकता है। कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में कौन से दस्तावेज़ रखे जाने चाहिए?
