योग्य उम्मीदवारों को काम पर क्यों नहीं रखा जाता है?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

एक योग्य उम्मीदवार जिसे काम पर नहीं रखा जाता है, वह बस खराब तरीके से आयोजित भर्ती प्रक्रिया का शिकार हो सकता है। स्ट्रॉस कहते हैं, "कुछ कंपनियां यह जानने से पहले कि वे वास्तव में क्या खोज रही हैं, नौकरी का विवरण पोस्ट करती हैं, और "जब वे लोगों से मिलती हैं, तो उनके विचारों में बदलाव की आवश्यकता होती है।"

क्या कारण हैं कि अन्य उम्मीदवारों का चयन नहीं किया गया है?

साक्षात्कार प्रक्रिया में उम्मीदवारों को अस्वीकार किए जाने के ग्यारह कारण

• खराब रवैया। …
• उपस्थिति। …
• शोध की कमी। …
• पूछने के लिए अच्छी तरह से सूचित प्रश्न नहीं होना। …
• साक्षात्कारकर्ताओं के सवालों के जवाब आसानी से नहीं जानना। …
• रिज्यूमे पर बहुत ज्यादा भरोसा करना। …
• बहुत ज्यादा नम्रता।

कंपनियां आपको यह क्यों नहीं बतातीं कि उन्होंने आपको नौकरी क्यों नहीं दी?

नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को यह नहीं बताएंगे कि उन्हें काम पर क्यों नहीं लिया गया क्योंकि वे नतीजों से डरते हैं। … अंत में, एक हायरिंग मैनेजर ने सोचा कि कोई और इस पद पर आपसे बेहतर काम करेगा। यह एक निर्णय और अस्वीकृति की तरह लगता है लेकिन ऐसा नहीं है।

मुझे उन नौकरियों के लिए साक्षात्कार क्यों नहीं मिल रहे हैं जिनके लिए मैं योग्य हूं?

नौकरी के लिए इंटरव्यू न मिलने के सामान्य कारणों में शामिल हैं अपने रेज़्यूमे को सही तरीके से "सिलाई" नहीं करना, सही तरीकों से आवेदन न करना, एक ऐसा रिज्यूमे होना जो आपके अनुभव के लिए जितना लंबा होना चाहिए, उससे अधिक है, और कई अन्य कारण।

जब कोई उम्मीदवार पूछता है कि उन्हें नौकरी क्यों नहीं मिली?

अधिकांश नियोक्ता अस्वीकृत साक्षात्कारकर्ताओं को आधिकारिक प्रतिक्रिया नहीं देते हैं। इसके लिए एक सरल, कानूनी तर्क है: यह मुकदमे की संभावना को कम करता है। किसी उम्मीदवार को यह बताना कि उन्हें काम पर क्यों नहीं लिया गया, कीड़े का डिब्बा खोल सकते हैं।