नियंत्रण की अवधि कर्मचारियों और प्रबंधकों से जुड़ी बातचीत और जिम्मेदारियों के स्तर को निर्धारित करती है। … नियंत्रण की अवधि का महत्व और इसकी अवधारणाएं प्रत्येक व्यक्तिगत प्रबंधक के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों की संख्या निर्धारित करके कार्यस्थल में उत्पादकता के सापेक्ष हैं।
संगठन में नियंत्रण की अवधि क्यों महत्वपूर्ण है?
किसी संगठन का वर्णन करते समय नियंत्रण की अवधि और संगठनात्मक संरचना को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। सीधे शब्दों में, नियंत्रण की अवधि एक प्रबंधक के प्रत्यक्ष नियंत्रण के तहत अधीनस्थों की संख्या को संदर्भित करती है। उदाहरण के तौर पर, पांच प्रत्यक्ष रिपोर्ट वाले प्रबंधक के पास पांच के नियंत्रण की अवधि होती है।
नियंत्रण की कौन सी अवधि अधिक कुशल है?
नियंत्रण की इष्टतम अवधि। रिपोर्टिंग के तीन या चार स्तर आम तौर पर अधिकांश संगठनों के लिए पर्याप्त होते हैं, जबकि चार से पांच आम तौर पर सभी संगठनों के लिए पर्याप्त होते हैं लेकिन सबसे बड़े संगठन (हैट्रप, 1993)। यह ईआरसी के सर्वेक्षण निष्कर्षों के अनुरूप भी है।
नियंत्रण की अवधि का उदाहरण क्या है?
नियंत्रण की अवधि को प्रत्यक्ष अधीनस्थों की कुल संख्या के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसे एक प्रबंधक नियंत्रित या प्रबंधित कर सकता है। … उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक 4-6 अधीनस्थों का प्रबंधन कर सकता है जब कार्य की प्रकृति जटिल हो, जबकि, दोहराव या निश्चित कार्य के लिए संख्या 15-20 अधीनस्थों तक जा सकती है।
नियंत्रण की अवधि के क्या निहितार्थ हैं?
उच्चनियंत्रण की औसत अवधि का अर्थ है संगठन के भीतर प्रबंधन की कम परतें और एक अपेक्षाकृत चापलूसी संगठनात्मक संरचना। इसके कारण निम्न हो सकते हैं: किसी विशिष्ट निर्णय के लिए आवश्यक अनुमोदन के कम स्तरों के कारण तेज़ निर्णय लेना, जो कंपनी को व्यावसायिक मुद्दों पर अधिक तेज़ी से प्रतिक्रिया करने की अनुमति देता है।
