2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एक नोटिस की अवधि वह समय है जब आपके नियोक्ता को आपके वास्तव में छोड़ने से पहले उनकी कंपनी से आपके प्रस्थान के बारे में पता होता है। अनिवार्य रूप से, यह तब शुरू होता है जब आप अपना इस्तीफा पत्र जमा करते हैं और अपने काम के आखिरी दिन पर समाप्त होते हैं।
नौकरी के लिए आवेदन करते समय आप नोटिस अवधि के लिए क्या कहते हैं?
दो सप्ताह का नोटिस देने पर विचार करें भले ही आप केवल कुछ महीनों के लिए अपनी कंपनी के साथ रहे हों। यह आपके नियोक्ता को आपकी स्थिति को बदलने के लिए संगठित होने का समय देता है। अगर आप अपनी कंपनी के साथ दो साल से अधिक समय से हैं तो कम से कम दो सप्ताह का नोटिस दें।
नोटिस अवधि का मतलब क्या है?
यह इस्तीफे की तारीख और कंपनी में अंतिम कार्य दिवस के बीच की अवधि को भी संदर्भित करता है जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है। एक नोटिस अवधि वह समय है जो एक कर्मचारी को उस समय से देना होता है जब तक वह नौकरी छोड़ने का फैसला करता है जब तक कि वह वास्तव में काम करना बंद नहीं कर देता।
मुझे क्या नोटिस अवधि देनी चाहिए?
यदि आपने नोटिस अवधि पर चर्चा नहीं की है और आपके पास लिखित में कुछ भी नहीं है, तो आपको कम से कम 1 सप्ताह का नोटिस देना चाहिए। यदि आपका नियोक्ता जोर देता है कि आप अधिक समय तक सहमत हैं, तो उनसे पूछें कि उनके पास कौन से रिकॉर्ड हैं - उदाहरण के लिए उस बैठक के नोट्स जहां आप सहमत हुए थे।
क्या मैं अपना नोटिस पीरियड काम करने से मना कर सकता हूँ?
जब तक आपने अनुबंध का उल्लंघन नहीं किया है, आपको किसी को उनके नोटिस के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है यदि वे इसे काम करने से इनकार करते हैं। क्या आपको अपना नोटिस पीरियड काम करना है? हां,कर्मचारी आमतौर पर अपनी नोटिस अवधि काम करने के लिए अनुबंधित रूप से बाध्य होंगे। … यदि कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो उन्हें इसका पालन करना होगा।
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