कार्यस्थल में अवज्ञा का अर्थ है एक कर्मचारी द्वारा जानबूझकर नियोक्ता के वैध और उचित आदेशों का पालन करने से इनकार करना। इस तरह का इनकार पर्यवेक्षक के सम्मान और प्रबंधन की क्षमता के स्तर को कमजोर कर देगा और इसलिए, अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई का एक कारण होता है, जिसमें समाप्ति तक और समाप्ति भी शामिल है।
अधीनता के कुछ उदाहरण क्या हैं?
अधीनता के उदाहरणों में शामिल हैं:
- पर्यवेक्षक के आदेशों का पालन करने से इनकार।
- अश्लील या उपहासपूर्ण भाषा के रूप में वरिष्ठों को दिखाया गया अनादर।
- प्रबंधन के फैसलों पर सीधे सवाल उठाना या उनका मजाक बनाना।
आप कैसे अपनी अवज्ञा साबित करते हैं?
जब कोई कर्मचारी किसी आदेश का पालन करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को अपनी अवज्ञा साबित करने के लिए तीन चीजें दिखानी चाहिए, ग्लासर ने कहा:
- एक पर्यवेक्षक ने सीधे अनुरोध या आदेश दिया।
- कर्मचारी ने अनुरोध प्राप्त किया और समझा।
- कर्मचारी ने कार्रवाई या गैर-अनुपालन के माध्यम से अनुरोध का पालन करने से इनकार कर दिया।
अधीनता के क्या आधार हैं?
सुप्रीम कोर्ट ने स्पष्ट किया कि अवज्ञा या जानबूझकर अवज्ञा, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए एक उचित कारण के रूप में, कम से कम दो आवश्यकताओं की सहमति की आवश्यकता होती है: (1) कर्मचारी का आक्रामक आचरण होना चाहिए इरादतन, यानी, एक गलत और विकृत रवैये की विशेषता; और (2) आदेश …
अधीनस्थ से कैसे निपटते हैंव्यवहार?
अधीनस्थ कर्मचारी को प्रबंधित करने के लिए क्या करें और क्या न करें
- इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। …
- अपना आपा न खोएं। …
- समस्या की जड़ को खोजने का प्रयास करें। …
- जितना हो सके सहयोग प्रदान करें। …
- ईमानदार बनो। …
- अपना काम करना बंद मत करो। …
- सब कुछ दस्तावेज करना याद रखें। …
- एचआर से सलाह लें।
