2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
एट-विल का अर्थ है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से किसी भी समय किसी भी कर्मचारी को समाप्त कर सकता है, एक अवैध को छोड़कर, या बिना किसी कानूनी दायित्व के बिना किसी कारण के। … उदाहरण के लिए, एक अनुबंध रोजगार की एक विशिष्ट अवधि के लिए प्रदान कर सकता है या केवल कारण के लिए समाप्ति की अनुमति दे सकता है।
क्या ब्रिटेन में ऐट-विल रोजगार कानूनी है?
कर्मचारी भी उतनी ही आसानी से रोजगार संबंधों को समाप्त भी कर सकते हैं। हालांकि, द 'ऐट विल' सिद्धांत यूके में मौजूद नहीं है। इसके बजाय, यूके रोजगार कानून बहुत अधिक औपचारिक है, जिसके तहत रोजगार औपचारिक, लिखित अनुबंधों के माध्यम से संरचित है।
क्या स्वेच्छा से रोजगार कानूनी है?
संयुक्त राज्य अमेरिका में श्रम कानून , पर- रोजगार होगा एक नियोक्ता की क्षमता है कि वह कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता हैकिसी भी कारण से (अर्थात, समाप्ति के लिए "उचित कारण" स्थापित किए बिना), और बिना किसी चेतावनी के, जब तक कि कारण अवैध नहीं है (उदाहरण के लिए कर्मचारी की वजह से फायरिंग जाति, धर्म या कामुकता).
ऐट-विल रोजगार का उदाहरण क्या है?
इच्छानुसार रोजगार का एक उदाहरण है एक नियोक्ता एक दिन काम करने के लिए एक ग्रे शर्ट पहनने के लिए एक कर्मचारी को निकाल देता है, जब ग्रे नियोक्ता का सबसे कम पसंदीदा रंग है। … किसी को उचित कारण से बर्खास्त करने का एक उदाहरण यह होगा कि यदि कोई कर्मचारी इस अधिनियम में पकड़ा गया था, या तो कानून तोड़ रहा था, या कंपनी की नीति के विरुद्ध कार्य कर रहा था।
मैं बिना वकील के वसीयत कैसे बना सकता हूं?
बिना वसीयत के वसीयत बनाने के उपायवकील
- तय करें कि आप अपनी वसीयत कैसे बनाने जा रहे हैं। …
- अपनी वसीयत को वैध बनाने के लिए आवश्यक भाषा शामिल करें। …
- अपने नाबालिग बच्चों के लिए एक अभिभावक चुनें। …
- अपनी संपत्ति की सूची बनाएं। …
- चुनें कि आपकी प्रत्येक संपत्ति किसे मिलेगी। …
- एक अवशिष्ट लाभार्थी चुनें। …
- तय करें कि आपके पालतू जानवरों के साथ क्या होना चाहिए।
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