प्रदर्शन सुधार योजना क्यों?

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प्रदर्शन सुधार योजना क्यों?
प्रदर्शन सुधार योजना क्यों?
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एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी), जिसे एक प्रदर्शन कार्य योजना के रूप में भी जाना जाता है, एक उपकरण है जो प्रदर्शन की कमी वाले कर्मचारी को सफल होने का अवसर देता है। इसका उपयोग विशिष्ट कार्य लक्ष्यों को पूरा करने में विफलताओं को दूर करने या व्यवहार संबंधी चिंताओं को दूर करने के लिए किया जा सकता है।

क्या मुझे प्रदर्शन सुधार योजना स्वीकार करनी चाहिए?

आपको पाइप पर हस्ताक्षर करना चाहिए उस प्रश्न का संक्षिप्त उत्तर हां है, आपको अपने पीआईपी पर हस्ताक्षर करना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रबंधन बाद में आपके खिलाफ इन लक्षणों का उपयोग नहीं कर सकता है, अपने हस्ताक्षर के नीचे कुछ इस तरह लिखें जैसे "मैं केवल इस दस्तावेज़ की प्राप्ति को स्वीकार करने के लिए हस्ताक्षर करता हूं।"

आप किसी कर्मचारी को पीआईपी कैसे समझाते हैं?

आप एक पीआईपी प्रदर्शन सुधार योजना कैसे लिखते हैं?

  1. उस प्रदर्शन/व्यवहार की पहचान करें जिसमें सुधार की आवश्यकता है।
  2. तर्क के लिए विशिष्ट उदाहरण प्रदान करें।
  3. उम्मीद मानक की रूपरेखा।
  4. प्रशिक्षण और समर्थन की पहचान करें।
  5. शेड्यूल चेक-इन और समीक्षा बिंदु।
  6. हस्ताक्षर करें और स्वीकार करें।

क्या एक अच्छा प्रदर्शन सुधार योजना बनाता है?

किसी भी प्रदर्शन सुधार योजना के केंद्र में

A स्पष्ट उद्देश्यों का सेटहोना चाहिए। … सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा निर्धारित कोई भी उद्देश्य या लक्ष्य यथार्थवादी हैं और उन्हें उचित समय सीमा के भीतर पूरा किया जाना है। यदि आप जो पूछ रहे हैं वह इतना लंबा है कि यह असंभव लगता है, तो लोग शुरू होने से पहले ही पराजित महसूस करेंगे।

क्या पिप का मतलब हैमुझे निकाल दिया गया है?

मैं उस बात की पुष्टि करना चाहता था जो मैं पहले से जानता था, कि PIP का उपयोग कर्मचारियों को बर्खास्त करने के लिए किया जाता है और अदालतें अक्सर नियोक्ताओं को इससे दूर रहने देती हैं। प्रदर्शन सुधार योजनाएं आपकी नौकरी के अंत का एक साधन हैं!

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