2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07
इसलिए, शून्य-घंटे के अनुबंध वाले अधिकांश लोगों को “श्रमिक” माना जाता है। इसके अलावा, यदि अनुबंध में कहा गया है कि किसी व्यक्ति को उनके द्वारा पेश किए गए कार्य को स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन उन्हें किसी तरह से दंडित किया जाता है यदि वे काम को अस्वीकार कर देते हैं और आम तौर पर घंटों के एक निर्धारित कार्यक्रम में काम करते हैं, तो उन्हें कानूनी रूप से एक कर्मचारी माना जा सकता है।
क्या शून्यकाल के अनुबंध की अनुमति है?
शून्य-घंटे कामगार वैधानिक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं और नियमित श्रमिकों की तरह ही राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के हकदार हैं। आप शून्य-घंटे के कार्यकर्ता को कहीं और काम करने से रोकने के लिए कुछ नहीं कर सकते। कानून कहता है कि वे अपने अनुबंध में एक खंड को अनदेखा कर सकते हैं यदि यह उन्हें प्रतिबंधित करता है: काम की तलाश में।
क्या यूके में शून्य घंटे के अनुबंध कानूनी हैं?
अतीत में, शून्य-घंटे के अनुबंध पर काम करने वाले कुछ कर्मचारियों को बताया गया है कि उन्हें अन्य काम स्वीकार करने से पहले अपने नियोक्ता की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता होती है लेकिन इस प्रथा को अब यूके के कानून के तहत प्रतिबंधित कर दिया गया है मई 2015 में अधिनियमित।
0 घंटे के अनुबंध पर मेरे पास क्या अधिकार हैं?
शून्य घंटे के अनुबंध के तहत आपके अधिकार
कानून के अनुसार, यदि आपके पास शून्य-घंटे अनुबंध है, तो आपको निम्न का अधिकार है: राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी और राष्ट्रीय जीवनयापन मजदूरी. … काम से संबंधित यात्रा के लिए भुगतान करें। कॉल पर रहने के लिए भुगतान करें।
क्या अमेरिका में शून्यकाल के अनुबंध वैध हैं?
अप्रैल 2015 से, शून्य घंटे अनुबंधों में विशिष्टता खंड सरकार द्वारा प्रतिबंधित कर दिया गया हैलघु व्यवसाय, उद्यम और रोजगार अधिनियम के तहत।
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