प्रतिशोधपूर्ण उत्पीड़न क्या है?

2024 लेखक: Elizabeth Oswald | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2024-01-13 00:07

प्रतिशोध। ऐसी कार्रवाई करना जो एक उचित व्यक्ति को भेदभाव-विरोधी और/या व्हिसलब्लोअर कानूनों द्वारा संरक्षित गतिविधि में भाग लेने से रोक सकती है। … जवाबी कार्रवाई को मोटे तौर पर परिभाषित किया गया है परेशान करने वाला व्यवहार, नौकरी के कर्तव्यों या काम करने की परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव, और यहां तक कि कर्मियों की कार्रवाई करने की धमकी भी।

प्रतिशोध के उदाहरण क्या हैं?

प्रतिशोध के उदाहरण

• कर्मचारी को समाप्त करना या पदावनत करना,
• अपनी नौकरी के कर्तव्यों या कार्यसूची को बदलना,
• कर्मचारी को किसी अन्य पद या स्थान पर स्थानांतरित करना,
• उसकी तनख्वाह कम करना, और।
• कर्मचारी को पदोन्नति या वेतन वृद्धि से वंचित करना।

प्रतिशोधपूर्ण आचरण क्या है?

प्रतिशोध तब होता है जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से संरक्षित गतिविधि में शामिल होने के लिए दंडित करता है। प्रतिशोध में कोई भी नकारात्मक कार्य शामिल हो सकता है, जैसे कि पदावनति, अनुशासन, बर्खास्तगी, वेतन में कमी, या नौकरी या शिफ्ट पुन: असाइनमेंट। लेकिन प्रतिशोध अधिक सूक्ष्म भी हो सकता है।

प्रतिशोध क्या परिभाषित करता है?

प्रतिशोध तब होता है जब नियोक्ता आवेदकों, कर्मचारियों या पूर्व कर्मचारियों, या इन व्यक्तियों के साथ निकटता से जुड़े लोगों के साथ कम अनुकूल व्यवहार करते हैं: भेदभाव की रिपोर्ट करना; … भेदभाव का विरोध करना (उदाहरण के लिए, भेदभाव का आरोप या शिकायत दर्ज करने की धमकी देना)।

मैं प्रतिशोध कैसे साबित करूं?

प्रतिशोध साबित करने के लिए,निम्नलिखित सभी को दिखाने के लिए आपको साक्ष्य की आवश्यकता होगी:

1. आपने अवैध भेदभाव या उत्पीड़न का अनुभव किया या देखा।
2. आप एक सुरक्षित गतिविधि में लगे हुए हैं।
3. आपके नियोक्ता ने जवाब में आपके खिलाफ प्रतिकूल कार्रवाई की।
4. परिणामस्वरूप आपको कुछ नुकसान हुआ।