जबकि कारण और सहसंबंध एक ही समय में मौजूद हो सकते हैं, सहसंबंध का अर्थ कार्य-कारण नहीं है। कार्य-कारण स्पष्ट रूप से उन मामलों पर लागू होता है जहाँ क्रिया A, परिणाम B का कारण बनती है। … हालाँकि, हम केवल कार्य-कारण नहीं मान सकते, भले ही हम अपनी आँखों के सामने दो घटनाओं को एक साथ घटित होते हुए देखें।
आपको कैसे पता चलेगा कि सहसंबंध करणीय है?
कार्य-कारण के लिए मानदंड
- ताकत: यदि सहसंबंध गुणांक बड़ा और सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण हो तो एक संबंध कारणात्मक होने की अधिक संभावना है।
- संगति: यदि किसी रिश्ते को दोहराया जा सकता है तो उसके कारण होने की संभावना अधिक होती है।
क्या सहसंबंध कार्य-कारण उदाहरण दर्शाता है?
अक्सर, लोग भोलेपन से कहते हैं कि एक चर में परिवर्तन दूसरे चर में परिवर्तन का कारण बनता है। उनके पास वास्तविक दुनिया के अनुभवों से सबूत हो सकते हैं जो दो चर के बीच एक संबंध का संकेत देते हैं, लेकिन सहसंबंध का अर्थ कार्य-कारण नहीं है! उदाहरण के लिए, अधिक नींद आपको काम पर बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करेगी।
एक सहसंबंध का अर्थ कार्य-कारण क्यों नहीं है?
"सहसंबंध कारण नहीं है" का अर्थ है कि सिर्फ इसलिए कि दो चीजें परस्पर संबंधित हैं इसका मतलब यह नहीं है कि एक दूसरे का कारण बनता है। … दो चीजों के बीच संबंध एक तीसरे कारक के कारण हो सकते हैं जो उन दोनों को प्रभावित करता है। इस डरपोक, छिपे हुए तीसरे पहिये को कन्फ़्यूडर कहा जाता है।
सहसंबंध कार्य-कारण का उदाहरण क्यों नहीं है?
क्लासिकआइसक्रीम और --हत्या के साथ सहसम्बन्ध के बराबर न होने का उदाहरण पाया जा सकता है। यानी, जब आइसक्रीम की बिक्री होती है तो हिंसक अपराध और हत्या की दर उछलने के लिए जानी जाती है। लेकिन, संभवतः, आइसक्रीम खरीदना आपको हत्यारा नहीं बना देता (जब तक कि वे आपके पसंदीदा प्रकार से बाहर न हों?)।
